Nell'odierno ambiente aziendale completamente competitivo, l'innovazione è a lungo un fattore importante affinchè un'impresa riesca, è la vitalità reale dell'impresa e la cultura costruttiva della concorrenza, è una dei più tendenti ad innovazione dei fattori della cultura aziendale. Per più ulteriormente promuovere la costruzione di cultura aziendale, migliorare l'entusiasmo e la creatività di tutto il personale per partecipare alla costruzione di cultura aziendale, la società attribuisce strategico l'importanza a cultura aziendale, presta attenzione alla crescita degli impiegati nella cultura, presta attenzione alla cultura aziendale, la società ha deciso di effettuare la concorrenza della cultura fra le società. Cultura costruttiva della concorrenza, nell'odierna cultura aziendale che modella, sempre più i decisori di impresa prestano attenzione a. Se volete costruire un migliore gruppo, dovete organizzare la concorrenza fra le società spillare il potenziale degli impiegati e motivare la motivazione di esecuzione del gruppo. Contrariamente alla cultura aziendale «affabile», è molto facile affinchè le società sia contento con lo status quo e da non provare a realizzare i progressi. Di conseguenza, per raggiungere le imprese straordinarie, dobbiamo rompere questo «armonia», concorrenza della forma, concorrenza della forma e perfino generare alcuni conflitti moderati per stimolare il potenziale a vicenda.
Nell'odierno ambiente aziendale completamente competitivo, l'innovazione è a lungo un fattore importante affinchè un'impresa riesca, è la vitalità reale dell'impresa e la cultura costruttiva della concorrenza, è una dei più tendenti ad innovazione dei fattori della cultura aziendale. Per più ulteriormente promuovere la costruzione di cultura aziendale, migliorare l'entusiasmo e la creatività di tutto il personale per partecipare alla costruzione di cultura aziendale, la società attribuisce strategico l'importanza a cultura aziendale, presta attenzione alla crescita degli impiegati nella cultura, presta attenzione alla cultura aziendale, la società ha deciso di effettuare la concorrenza della cultura fra le società. Cultura costruttiva della concorrenza, nell'odierna cultura aziendale che modella, sempre più i decisori di impresa prestano attenzione a. Se volete costruire un migliore gruppo, dovete organizzare la concorrenza fra le società spillare il potenziale degli impiegati e motivare la motivazione di esecuzione del gruppo. Contrariamente alla cultura aziendale «affabile», è molto facile affinchè le società sia contento con lo status quo e da non provare a realizzare i progressi. Di conseguenza, per raggiungere le imprese straordinarie, dobbiamo rompere questo «armonia», concorrenza della forma, concorrenza della forma e perfino generare alcuni conflitti moderati per stimolare il potenziale a vicenda.
In concorrenza attività, dobbiamo rend contoere sempre che la concorrenza non è una vita e morte, ma il progresso reciproco, in un ambiente competitivo, il potenziale della gente è stimolato, può scoppiare spesso l'energia più stupefacente. Avendo un buon stato di animo allo stesso tempo, senta la parte dei colleghi, durante lo scoppio delle vendite che dell'attrezzatura della società questo anno è più difficile, come colleghi, società sono nella preoccupazione, il nostro capo per prendere una probabilità alla temperatura di produzione della pistola, attraverso l'intera società dall'alto al basso per lavorare insieme, durante lo scoppio delle vendite di pistola della temperatura della fronte è molto buono, conservano la società da successo. Di conseguenza, la forza del gruppo è forte. La società torce in una corda dall'alto al basso, con un cuore ed una forza. Il coraggioso non può avanzare da solo ed il timido non può ritirarsi da solo, che appieno rispecchia l'essenza della nostra cultura aziendale -- l'unità genera la forza. Modelli una buona cultura aziendale, la forza globale dell'impresa sarà sempre più potente. Soltanto un buon stato determina un buon stato di animo e soltanto gli impiegati con un buon stato possono trasferire un buon umore al cliente. Una serie di pianificazione e di strategie organizzative è richiesta di determinare la direzione generale, che è l'entusiasmo e la necessità di costruzione culturale. Quando la direzione dell'impresa è sconosciuta, è necessario da dare il sogno di azione; Nel corrispondere allo scopo, è necessario da condurre, mantenere e controllare l'atmosfera del gruppo e dirige l'ideologia di ogni socio bene.
Per concludere, nella concorrenza della cultura di società, l'amicizia fra le società migliorate, il nostro cuore del rappresentante inoltre ha ottenuto il nuovo indottrinamento pensato dell'altro rappresentante eccellente, può vedere più lontano, assorbire la migliore esperienza. Con il confronto della valutazione di prestazione, lo scambio di cultura e le idee fra le società ci rende il pulitore circa lo sviluppo a lungo termine ed il progetto per il futuro della società. Allo stesso tempo, è il nostro più alto inseguimento per perfezionare il meccanismo della società e per modellare la cultura aziendale eccellente.
Sul jue prossimo di carta basso, deve conoscere questa materia per praticare. La maggior parte dei capi sono capiti e riconosciuti l'importanza di cultura, ma nel campo spesso nell'ambito dei requisiti aziendali e dell'azione di deformazione di sforzo di risultato, solo la concorrenza dell'impresa, il mercato è la coscienza completa, la lotta è il gruppo per mettere la conoscenza teorica per aumentare ad un'altezza strategica e questo è precisamente il nostro capo è la direzione dello sviluppo della presa, tenuta. A mio parere, ogni responsabile dovrebbe capire e riconoscere l'importanza di sviluppo dell'atmosfera culturale ed attivamente mantenerlo. Vogliamo il team-building più perfetto e il più alta forma di il team-building è di aiutare i membri del team a trovare l'auto più autentico, stimolare il più grande potenziale e porta al gruppo un'esperienza «di conquista». Crei uno spirito, modelli uno spirito militare, costruisca un pezzo di suolo, trasformi in in coordinate culturali. Il migliore addestramento affinchè i capi si sviluppi ad un di più alto livello della direzione, interiorizzazione nella forza più potente, può completamente integrare il gruppo della società, per la società, per la loro propria lotta.
La diffusione della cultura di impresa della concorrenza nella nostra impresa, la cultura di impresa è l'anima del sistema luminoso dello sheng, il nostro sheng luminoso sostenuto dal concetto, missione, nelle attività luminose della famiglia dello sheng quali le credenze, i valori ed aumentare la nostra produttività, facciaci la comprensione che più profonda alla cultura di impresa è non solo a Ming nel cuore, vogliono praticare di più sulla linea, ogni sheng luminoso userà la propria azione pratica per fare l'affare
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